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          加入科森

          人力資源政策
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                 科森將員工視為最重要的資產,人力資源工作緊緊圍繞公司新一輪戰略發展規劃,始終堅持以人為本,充分尊重員工價值,注重員工與企業和諧發展,持續推進員工發展機制、員工激勵機制、員工溝通機制建設,努力把科森打造成為"員工與企業共同發展的公司典范"。


                      

                公司全貌                           員工活動中心               多媒體培訓教室
          員工發展機制:
                 站在人才經營的高度,立足于"企業需求和員工需求"的高度結合與統一,把無意識的人才自然成長轉化為有意識的人才牽引成長,讓員工切身感受到光明的職業前景,寬闊的職業通道,公平的職業環境,可見的職業成長。
          員工激勵機制:
                 積極研究、運用靈活多樣的激勵方式,注重從單一激勵轉化為全面激勵,從當期激勵走向長期激勵;試點、推進彈性福利制度,有效拓展員工福利增長空間,充分調動各方面的積極性,激發全體員工二次創業的熱情。
          員工溝通機制:
                 全面建立以員工作為終端檢驗者和終端體驗者的評價牽引機制,確保各級管理者深入基層、走進一線、聽取民聲成為必然,讓各項管理政策、制度、舉措的實施效果接受員工的評估和檢驗,建立起反映、洞察、聽取、體驗員工想法的暢通無阻的機制與渠道。


                       

                廠區公園                            乒乓球室                          員工健身房

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